《自我的界限：1600-1900年的中国肖像画》是一本研究中国肖像画的名作。

自从2008年那场大危机以来，世界经济出现了缓慢增长，失业率高企，房价下跌，财政赤字连年出现，欧洲危机深重。陈腐的解决方案徘徊在“紧缩”与“刺激”两个极端之间。很多人认为20世纪50年代到2000年的经济增长态势属于“常态”，只不过被问题重重的20世纪70年代短暂干扰。从这个视角来看，2008年那场大危机也不过是一次由拙劣的政策或拙劣的人造成的干扰。

本书是2001年诺贝尔经济学奖得主约瑟夫·斯蒂格利茨重磅新书，《不平等的代价》姊妹篇，出版之后受到《经济学人》《纽约时报》等主流媒体热议；荣获“哈佛商业评论杰出图书大奖”；获得北京师范大学首都学习型社会研究院专业推荐。著名经济学家林毅夫也推荐本书。

本书是新美国基金会高级研究员史蒂文·希尔重磅力作！《柯克斯评论》、《出版人周刊》、劳拉·泰森（美国总统经济委员会前主席）、珍妮特·戈尼克（纽约大学教授）、伦尼·门东卡（麦肯锡公司名誉董事）等联袂推荐。

什么是造成不平等的原因？再分配的机制如何设计？公正再分配有可能达到吗？本书作者，法国新锐经济学家托马斯·皮凯蒂在本书中演示了这些不同的理论和思想是如何一种协调的方式走到同一个框架内，并提出一个全面的再分配方案。作者认为，造成不平等的原因有先天的和后天的两种，在人类社会中，不平等必然会出现，必须要用再分配来调节它。

本书是哈佛商学院力荐的领导力精品课程，教你科学地激发领导潜能，成为卓有成效的领导者。首次将九型人格应用到领导力领域，全面深层透析领导力人格的九大类型，通过分析，提出九大人格的发展与规避之策。本书还是美国主流商业报刊Inc. 杂志评为当今前11本畅销商业书之一。全球领导力大师马歇尔·戈德史密斯倾情作序推荐。

面对汹涌而来的互联浪潮，企业如何实现持续发展？对这一时代难题，本书给出了回答——组织进化。

硅谷的人文和地理环境是怎样的？是什么样的制度和文化催生了硅谷的繁荣？创新型企业如何在科技变革中保持创新的活力与对未来的洞察？硅谷里的企业和精英对未来有什么脑洞大开的构想？硅谷大佬们如何看待硅谷的发展模式？本书为你一一解答。 

本书融合了世界级的人力资源管理理念、用多元的思维解剖鲜活的案例、用成熟的心智传播先进的理念，基于未来职场工作方式的变化，从商业变化、战略定位、组织重构等方面，不仅提出了一些研究趋势性的前瞻性思想，更是通过鲜活案例，从组织、文化、战略、人才，到决策、沟通以及未来的创新之道等方面，详尽地介绍切实可行的管理实践，最大限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势

文化研究是20世纪中后期波及全球的研究思潮。劳伦斯·格罗斯伯格作为文化研究的积极践行者，是当今美国具有巨大影响力的文化研究、大众文化研究、传媒研究学者。作为格罗斯伯格在文化研究领域的力作，《文化研究的未来》较为清晰地展示了他的研究立场。有人说，当代世界的文化研究已经寿终正寝了，其标志是英国伯明翰大学当代文化研究中心的撤销。